
Familiebedrijf? Laat me niet lachen. Een familiebedrijf betekent warmte, respect en dankbaarheid.
Bij Comme Chez Nous betekent het: stilte bij ontslag, geen dankjewel, geen succeswens, en een C4 die pas komt nadat je je kleding hebt teruggebracht.
Maar niet getreurd: warmte en waardering bestaan écht. Ik kreeg van collega’s een prachtig afscheidscadeau:
een boekje vol oprechte dankbetuigingen van collega’s én klanten — en het zijn er heel wat.- D
Gratis broodjes die steeds minder gratis werden, toeslagen die nooit bestaan hebben, en een directie die wél durft zeggen dat een ontslag “veel geld kost” – zonder ooit te erkennen hoeveel medewerkers in zes jaar tijd in hun laatje hebben gedumpt.
En tóch… ben ik jullie dankbaar. Want in die zes jaar heb ik het bedrijf razendsnel zien groeien — en tegelijk het personeel steeds minder zien tellen. Een perfecte les in hoe je warmte vervangt door kilte, en respect door stilte.
Ideaal materiaal voor een toekomstige case study:
“Toxisch Beleid – Hoe je een familiebedrijf verandert in een fabriek van ondankbaarheid.”
Op de hoogte blijven? Check binnenkort ons nieuw platform: Boemwork.com
Aan iedereen in logistiek, planning, onderhoud, balie, atelier, klantenservice, IT en support
— kortom: iedereen die het echte werk doet.
Dank je.
Voor het tempo dat je volhoudt, de fouten die je voorkomt, het meedenken als het krap wordt, en het rechtuit werken waardoor dingen gewoon af raken. Vaak met te weinig tijd en middelen, toch met trots.
Wat ik meeneem:
Blijf voor elkaar zorgen. Blijf rechtuit.
Laat “even snel” niet het nieuwe normaal zijn als het beter kan.
Wil je in contact blijven of volgen wat ik bouw?
boemnews.com — updates volgen.
— D.